Richard Boateng
ينتسب أيضًا إلى University of Cape Coastبحسب الأبحاث الأخيرة
ينشر منذ 2006، وآخر منشور في 2026
- Sociology and Political Science
- Information Systems and Management
- Strategy and Management
- Media Technology
- Communication
- Organizational Behavior and Human Resource Management
بكلماته
- ICT4D
- E-business
- Resource-based Theory
- Social media
- Big Data
- المنشورات
- 2382006–2026
- الاستشهادات
- 4,058لتلك الأبحاث
- مؤشر h
- 30مؤشر i10: 68
- التأثير المرجّح بالمجال
- 3.581.00 هو المتوسط العالمي
- أعلى 10% عالميًا
- 35%52 من 149 من الأبحاث المقيَّمة
- وصول مفتوح
- 37%55 من أصل 149 سُجّل نوع الوصول إليها
أعمال أخرى مدرجة لكنها لا تُحتسب — مسودات أولية ومجموعات بيانات وما شابه: 42.
يعرض Google Scholar: الاستشهادات 5,969، ومؤشر h 38، ومؤشر i10 82 (منذ 2021: الاستشهادات 3,579، ومؤشر h 28)، حتى 12 أكتوبر 2026. ويحتسب أيضًا الرسائل الجامعية والكتب وصفحات الويب، لذا تأتي أرقامه أعلى.
حسب السنة
الأبحاث والاستشهادات بها
المنشورات، المحور الأيسرالاستشهادات بأبحاث تلك السنة، المحور الأيمنسنة 2026 لم تكتمل بعد
المسيرة المهنية
المناصب
- PHD Candidate and a research assistant, Department of Human Resource ManagementUniversity of Cape Coast2023–2025
التعليم
- PHD Candidate, Department of Human Resource ManagementUniversity of Cape Coast2023–2026
- MPHIL HRM, Department of Human Resource ManagementUniversity of Cape Coast2020–2023
في الأبحاث
المنشورات
238 إجمالًا
- Gamifying Sakai: Understanding Game Elements for Learning.
2018Journal of the Association for Information Systemsمجلةالمؤلف الرئيسي9 استشهادات
- Import Clearance Digitalization and Socioeconomic Development: The Case of Ghana
2018Journal of the Association for Information Systemsمجلةالمؤلف الرئيسي5 استشهادات