انتقل إلى المحتوى
Peerford
تحليلات البحث العلمي
الدول
المؤسسات
الباحثون
المجالات
التصنيفات
المقارنة
Commons
ابحث في المؤسسات والباحثين والدول والمنشورات
تسجيل الدخول
الدول
المؤسسات
الباحثون
المجالات
التصنيفات
المقارنة
Commons
حيث يتحدث الباحثون عن أعمالهم
ابحث في المؤسسات والباحثين والدول والمنشورات
The Effefectiveness of Performance Appraisal as a Tool for Enhancing Employee Performance in the Public Health Sector · Peerford
مقالة · 2011
The Effefectiveness of Performance Appraisal as a Tool for Enhancing Employee Performance in the Public Health Sector
Ruby Melody Agbola
,
Sophia Hemans
,
Sumaila Abena
وصول مغلق
الاستشهادات
6
الاستشهادات
من أعمال أخرى
التأثير المرجّح بالمجال
0.00
التأثير المرجّح بالمجال
1.00 هو المتوسط العالمي لمجاله وسنته
ضمن مجاله
المئين 1
ضمن مجاله
بحسب الاستشهادات، مقارنةً بأعمال مجاله وسنته
المؤلفون
3
المؤلفون
من مؤسستان
المؤلفون
3 مؤلفين من مؤسستان في دولة واحدة
Ruby Melody Agbola
المؤلف الأول
Central University
(GH)
Sophia Hemans
Korle Bu Teaching Hospital
(GH)
Sumaila Abena
المؤلف الرئيسي
Korle Bu Teaching Hospital
(GH)
School Leadership and Teacher Performance
الموضوع
Management and Optimization Techniques
الموضوع